116年度勞動檢查方針聚焦源頭防災、承攬管理與職場健康。
解析勞檢重點往源頭防災、承攬管理和職場健康前移，企業不能只等現場出事才補文件，工程、外包和高風險作業都要先規劃。
Insights
洞察觀點
以官方法規、函令、行政規章與政府公告為基礎，重新整理成可閱讀、可判斷、可採取行動的專業解析。
請雇主於115年7月15日前，依規定為適用新制人員辦理勞退提繳。
解析新進、復職或薪資調整後，勞退提繳級距要跟著檢查；漏提不只影響員工權益，也會留下雇主風險。
育嬰留職停薪津貼請領，應留意不得同時請領或兼任情形。
解析育嬰留停期間如果提前復職、離職或兼職，要主動檢查津貼資格，避免日後被追繳。
投保單位可透過勞保局 e 化服務系統批次申辦育嬰留職停薪津貼。
解析人資可以把育嬰留停申請流程線上化，但員工申請、公司核准與加保資料還是要留存清楚。
【保薪資、顧家庭、助勞權、防職災、解缺工】 2026年勞動新制上路，守護勞工不停歇！
解析最低工資、請假、育嬰留停與薪資制度改變時，會連動加班費、全勤、人事規章與薪資系統設定。
115年育嬰留職停薪可採日為單位，雙親合計可請60日。
解析育嬰留停變得更彈性後，公司請假、排班、薪資與加保流程都要能支援按日處理。
