官方原文內文
1. 請領資格
被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：
(1)就業保險年資合計滿1年以上。
(2)子女滿3歲前。
(3)依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。
2. 給付標準
按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請，相關資訊詳見育嬰留職停薪薪資補助專區）
3. 給付期間
自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。但被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。未滿1個月者，以30日為1個月，按比例計算發給。（發給育嬰留職停薪津貼之起始日為115年1月1日前，且請領期間持續至115年1月1日後者，其津貼發給之方式，仍適用修正前之規定，即未滿1個月者，以1個月計。）
例：小花平均月投保薪資為36,300元，育嬰留停期間為115年2月5日至同年4月20日，每期區間及可領金額如下：
(1) 第1期：2月5日至3月4日，可領29,040元。
(2) 第2期：3月5日至4月4日，可領29,040元。
(3) 第3期：4月5日至4月20日，計16日，按比例計算為0.53個月（16/30，計算至小數點第2位，第3位四捨五入），可領15,391元。（29,040元×0.53個月）
4. 注意事項
(1)被保險人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者始能申請津貼。
(2)被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。
(3)自111年1月18日起，父母同為被保險人，可同時請領育嬰留職停薪津貼，同一名子女父母可分別請領6個月津貼，合計最多可請領12個月。
(4)被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」，應通知本局停發。
(5)勞工於育嬰留職停薪期間，兼任其他單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等），已有從事非育嬰之情事，不得請領育嬰留職停薪津貼。
(6)育嬰留職停薪期間另有工作，或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
(7)育嬰留職停薪期間於農會參加農保者，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
(8)領取勞工保險傷病給付期間，不得同時請領育嬰留職停薪津貼。
這則公告在說什麼
依勞保局育嬰留職停薪津貼說明，申請人須確實辦妥請假並親自撫育子女；提前復職、離職退保或另有工作等情形應通知停發。
專業解析
人事薪資法規的變動通常會同時影響勞動條件、薪資計算、請假流程、保險申報與公司內部規章。看公告時不能只看單一補助或單一假別，而要回頭檢查公司制度是否能落地執行。
建議企業把最低工資、加班費、全勤獎金、病假、育嬰留停、職災通報與員工手冊放在同一張檢核表，確認制度文字、實際作業與薪資系統一致。
用比較容易懂的方式說
育嬰留停期間如果提前復職、離職或兼職，要主動檢查津貼資格，避免日後被追繳。
建議先檢查
- 更新員工手冊、請假規章與薪資計算邏輯。
- 確認人資、會計與主管簽核流程一致。
- 對員工常見權益問題準備標準回覆。
