人事薪資
官方原文內文
一、115年1月起，家中有3歲以下子女的勞工，將可依需要以「日」為單位向公司申請育嬰留職停薪，並向本局申請育嬰留職停薪津貼及繼續加保，一次送件就能同時完成，也可以累積多日後一起申請，讓雙親育兒與職場更有彈性。
二、另政府為同時鼓勵雇主支持此制度，針對未滿30人企業提供定額獎勵金，勞保局主動比對育嬰續保及津貼資料，雇主符合請領條件，只需上網登錄帳戶，本局將主動按季撥付，快速又便利，共創友善育兒環境。
這則公告在說什麼
依勞動部2026年勞動新制與勞保局彈性育嬰留職停薪說明，家中有3歲以下子女之勞工可按日申請，雇主應調整請假、人事與加保流程。
專業解析
人事薪資法規的變動通常會同時影響勞動條件、薪資計算、請假流程、保險申報與公司內部規章。看公告時不能只看單一補助或單一假別，而要回頭檢查公司制度是否能落地執行。
建議企業把最低工資、加班費、全勤獎金、病假、育嬰留停、職災通報與員工手冊放在同一張檢核表，確認制度文字、實際作業與薪資系統一致。
用比較容易懂的方式說
育嬰留停變得更彈性後，公司請假、排班、薪資與加保流程都要能支援按日處理。
建議先檢查
- 更新員工手冊、請假規章與薪資計算邏輯。
- 確認人資、會計與主管簽核流程一致。
- 對員工常見權益問題準備標準回覆。
