勞健保退休金
官方原文內文
一、115年1月起，家中有3歲以下子女的勞工，將可依需要以「日」為單位向公司申請育嬰留職停薪，並向本局申請育嬰留職停薪津貼及繼續加保，一次送件就能同時完成，也可以累積多日後一起申請，讓雙親育兒與職場更有彈性。
二、另政府為同時鼓勵雇主支持此制度，針對未滿30人企業提供定額獎勵金，勞保局主動比對育嬰續保及津貼資料，雇主符合請領條件，只需上網登錄帳戶，本局將主動按季撥付，快速又便利，共創友善育兒環境。
這則公告在說什麼
依勞保局說明，育嬰留職停薪津貼及繼續加保可一次送件或累積多日申請；育嬰留停屆滿後續保、停保及勞退提繳停繳由勞保局主動辦理。
專業解析
勞保、健保、職災保險與勞退提繳常和最低工資、薪資結構、到離職日、請假狀態及投保級距連動。法規或分級表一調整，影響的不只是保費，而是薪資系統、人事名冊與每月成本預估。
雇主應定期比對員工薪資、投保金額、勞退提繳工資、到離職資料與請假紀錄。若人資系統與會計帳不同步，容易出現少保、低報、漏提或員工權益爭議。
用比較容易懂的方式說
程序簡化後，員工申請會更方便，但公司仍要把停復保、續保與勞退停繳流程接好。
建議先檢查
- 檢查員工薪資、投保金額與勞退提繳工資是否一致。
- 確認薪資系統是否已更新最新分級表。
- 針對到離職、育嬰留停、復職與薪調建立每月檢核。
