官方原文內文
配合最低工資自115年1月1日起調整為2萬9,500元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。為簡政便民，勞工保險局（下稱勞保局）將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保(提繳)單位無須另行申報。
勞動部說明，本次修正重點如下：「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資由2萬8,590元修正為2萬9,500元，第2級之月投保薪資2萬8,800元予以刪除，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。此外，「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設2萬8,590元等級。至「勞工退休金月提繳分級表」第25級月提繳工資由2萬8,800元修正為2萬9,500元，第26級下限配合修正，其餘維持不變。
為減輕投保(提繳)單位行政作業負擔及保障勞工權益，勞保局將主動針對勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為2萬8,590元、2萬8,800元全時工作之被保險人(勞工)辦理逕調作業，自115年1月1日起調整為2萬9,500元；而針對勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為2萬8,800元之部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓之被保險人，將自115年1月1日起逕行調整渠等勞(就)保月投保薪資(勞退提繳工資)為2萬9,500元。至於災保投保薪資，由於「勞工職業災害保險投保薪資分級表」下限即為最低工資，因此災保投保薪資為2萬8,590元、2萬8,800元之所有被保險人將同步自該日起逕調為2萬9,500元。
勞動部說明，有關上述逕調相關事宜，將於114年11月份繳款單背面印製通函周知投保(提繳)單位(同年12月25日前寄發)，並於勞保局e化服務系統公告。實際逕調之被保險人(勞工)名單，將詳列於115年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊)，併隨當月保險費(勞工退休金)繳款單於115年2月25日前寄發。網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。屆時請投保(提繳)單位務必詳細核對，如發現與實際情形不符，可於繳款期限內向勞保局反映。
此外，為便利投保(提繳)單位辦理明年度保險費扣繳及勞工退休金計收事宜，115年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及「勞工退休金月提繳分級表」均已更新，歡迎至該局全球資訊網之「大家常用的服務/常用書表下載」項下參閱。單位亦可利用「便民服務/簡易試算/勞保、就保、災保個人保險費試算」專區試算應分擔之保險費。
這則公告在說什麼
依勞保局公告及勞工保險投保薪資分級表，最低工資調整後，勞保、就保、災保投保薪資分級表配合修正，部分單位由勞保局逕調。
專業解析
勞保、健保、職災保險與勞退提繳常和最低工資、薪資結構、到離職日、請假狀態及投保級距連動。法規或分級表一調整，影響的不只是保費，而是薪資系統、人事名冊與每月成本預估。
雇主應定期比對員工薪資、投保金額、勞退提繳工資、到離職資料與請假紀錄。若人資系統與會計帳不同步，容易出現少保、低報、漏提或員工權益爭議。
用比較容易懂的方式說
勞保局可能會協助逕調部分級距，但公司仍要檢查名冊、薪資與投保金額是否一致。
建議先檢查
- 檢查員工薪資、投保金額與勞退提繳工資是否一致。
- 確認薪資系統是否已更新最新分級表。
- 針對到離職、育嬰留停、復職與薪調建立每月檢核。
